انواع قرارداد
انواع قرارداد در قانون کار
رابطه بین کارگر و کارفرما مطابق قانون کار تنها در صورت انعقاد و بستن قرارداد ما بین کارگر و کارفرما رسمیت می یابد. هدف انواع قرارداد ما در این مقاله آموزشی این است که شما را با انواع قراردادها و نکات حقوقی قراردادها آشنا کنیم.
قرارداد کار چیست؟
بر اساس ماده ۷ قانون کار، قرارداد کار عبارت انواع قرارداد است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق العمل، کاری را برای مدت زمان موقت یا غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
همان گونه که در این تعریف عنوان شد قرارداد کار هم به صورت کتبی و هم به صورت شفاهی قابل انجام است و از نظر اعتبار تفاوتی با هم ندارند، اما مطلب مهمی که در مورد قرارداد شفاهی باید در نظر گرفته شود، این است که باید این رابطه مدارک و دلایل معتبر داشته باشد تا در صورت بروز هر گونه مشکل برای کارگر و یا بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما قابل اثبات باشد.
در مواردی که قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به صورت کتبی بسته شود، در چهار نسخه تنظیم می گردد. یک نسخه از این قرارداد به اداره کار محل، یک نسخه نزد کارفرما، یک نسخه نزد کارگر و نسخه چهارم در اختیار شورای اسلامی کار قرار می گیرد.
انواع قرارداد کار در قانون کار کدام است؟
به طور کلی دو دسته قرارداد استخدامی وجود دارد، یک دسته قرارداد استخدام در ادارات دولتی و دسته ای دیگر در بخش خصوصی که در این مقاله با انواع قرارداد در شرکت های خصوصی آشنا می شویم.
استخدام در شرکت‌های خصوصی تحت پوشش نظام استخدامی قانون کار است و مشمول صندوق تأمین اجتماعی می باشد. با توجه به مواد قانونی اداره کار، انواع قرارداد استخدام از نظر مدت و ساعت در شرکت‌های خصوصی به قرار زیر است:
قرارداد کار موقت
در این نوع قرارداد همانطور که از عنوان آن مشخص است زمان اتمام قرارداد ذکر می شود و با فرا رسیدن آن موعد قرارداد خاتمه می‌یابد. در این نوع قرارداد، تمدید و یا تجدید قرارداد موجب دائمی شدن قرارداد نمی شود. در صورتی که قرارداد موقت به موقع تمدید نشود و کارگر همچنان به کار خویش ادامه دهد، وی می تواند ادعا کند که قرارداد به طور شفاهی تمدید شده است.
قرارداد کار با مدت غیر موقت
در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر میشود ولی زمانی برای پایان آن ذکر نمی‌شود و یا در متن قرارداد به نامحدود بودن آن اشاره میشود. این نوع قرارداد برای کارهایی منعقد می شود که مستمر هستند و به عبارتی دائم می باشند، البته در گذشته به جای کلمه غیر موقت از کلمه دائم برای این نوع قرارداد استفاده می شد ولی به دلیل اینکه این قرارداد نیز همچنان محدود به وقایعی مثل از کار افتادگی، بازنشستگی، فوت و… می باشد به تشخیص مراجع مسئول لفظ غیر موقت برای آن استفاده می شود.
طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار در کارهایی که طبیعت آن ها جنبه مستمر دارد، چنانچه مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی خواهد شد.
قرارداد کار معین
این نوع قرارداد برای انجام کار معینی منعقد می شود و با ایفای تعهد و پرداخت دستمزد توافق شده قرارداد خاتمه می یابد. در این قرارداد تا انجام کامل کار تعهد شده، امکان فسخ یک طرفه آن قانونأ مقدور نمی باشد.
به عنوان مثال کارگری که برای ساخت بنایی مشخص به کار گرفته می شود و پس از اتمام بنا کارش خاتمه یافته و قرارداد کار معین آن نیز پایان می یابد.
قرارداد انواع قرارداد کار تمام وقت
قرارداد کار تمام وقت به قراردادی گفته می شود که طی آن کارگر تعهد می دهد به میزان ساعات کار مقرر در قانون به کار مشغول شود که این میزان مقرر در روز ۸ ساعت و در هفته ۴۴ ساعت کار می باشد. در صورت تمام وقت بودن قرارداد کار، کارگر از مزد و مزایای کامل قانونی برخوردار خواهد شد.
قرارداد کار پاره وقت
بر اساس ماده ۳۹ قانون کار اگر ساعت کار کارگر از ساعت عادی کار در یک شبانه روز کمتر از ۷ ساعت و بیست دقیقه و در یک هفته کمتر از ۴۴ ساعت کار باشد قرارداد پاره وقت نامیده می شود. کارکنان پاره وقت نیز از هر نظر مشمول قانون کار هستند.
قرارداد کار ساعتی پرسنل پاره وقت
در قرارداد ساعتی حقوق کارگر بر اساس میزان ساعاتی که وقت وی در اختیار کارفرماست محاسبه و پرداخت میشود. در این قرارداد نوع کار و میزان ساعات کار کارگر در روز یا هفته یا ماه تعیین کننده حقوق کارگر است. در قرارداد ساعتی نیز کارفرما مکلف است علاوه بر مزد ثابت، مزایای رفاهی از قبیل حق بن و مسکن و خواربار و کمک عائله مندی را به نسبت ساعات کار کارگر محاسبه و به ایشان پرداخت نماید.
حق بیمه در قراردادهای ساعتی و پاره‌وقت
بر اساس قانون کار تمامی کارها و فعالیت‌هایی که در قبال آن ها دستمزد پرداخت می شود و یا اشتغال برای دیگری و به نفع دیگری است، مشمول قانون کار می شوند و نحوه و میزان همکاری تأثیری در این موضوع ندارد. بر طبق ماده ١۴٨ قانون کار تمامی قراردادهای ساعتی و پاره وقت مشمول مقررات تأمین اجتماعی قرار می گیرند و برای هر ٨ ساعت کار باید یک روز حق بیمه منظور و به حساب سازمان بیمه پرداخت شود و به همان میزان نیز اقلام مشمول بیمه مثل حق بن و مسکن نیز به کارگر تعلق می‌گیرد.
نکته ای مهم برای مدیران و کارفرمایان: چنانچه کارفرما با پرسنل پاره وقت خود قرارداد کار ساعتی را منعقد ننماید، به هنگام شکایت پرسنل در اداره مربوطه، اثبات کارکرد ساعتی بر عهده شخص کارفرما می باشد و در صورت عدم توانایی در اثبات ساعتی بودن قرارداد کارگر، کارفرما مکلف به پرداخت بیمه کامل پرسنل به همراه جرایم آن خواهد شد.
قرارداد پیمانکاری
چناچه حقوق کارگر و یا کارمندی بر اساس ساعت کار نباشد و وی متعهد شود کاری را منطبق با شرایط درج شده در قرارداد در طی یک یا چندین مرحله برای کارفرما انجام دهد و در ازای آن دستمزد دریافت کند، مشمول قرارداد پیمانکاری میشود.
قرارداد کار بازاریابی
وظیفه بازاریاب این است که برای محصول تولید شده یا خدمات ارائه شده توسط شرکت، بازار مناسب پیدا کند و با فروش محصول یا انواع قرارداد خدمت ارائه شده برای شرکت سودآوری کند. در قرارداد کار بازاریابی، فرد بازاریاب بر اساس چارچوب تعیین شده از سوی شرکت، به معرفی کالا و خدمات شرکت می پردازد و در قبال سوددهی به شرکت دستمزد دریافت می کند.
در مقاله ای دیگر نحوه تنظیم قرارداد و نکات حقوقی به هنگام تنظیم قرارداد را شرح خواهیم داد.
کتاب قراردادها و شرایط عمومی و خصوصی مرتبط با انواع قرارداد ها و پیمان‌ها
🛒 برای خرید این کتاب با ”تخفیف ویژه” روی ”افزودن‌به‌سبد‌خرید” کلیک نمایید.
توضیحات
کتاب قراردادها و شرایط عمومی و خصوصی مرتبط با انواع قراردادها و پیمان ها
کتاب قراردادها و شرایط خصوصی و عمومی آنها از منابع آزمون نظام مهندسی در انتشارات نوآور می باشد. در این کتاب سعی شده مطالبی آورده شود که در آزمون نظام مهندسی از آن سوال طرح میشود، همچنین در انتهای کتاب سؤالات ادوار گذشته مرتبط با این کتاب آورده شده است که پاسخ انواع قرارداد سؤالات با ارجاع به توضیحات همین کتاب داده شده است.
فهرست کتاب قراردادها و شرایط عمومی و خصوصی آنها :
مقدمه
بخش اول/ شرایط عمومی و خصوصی قراردادهای پیمانکاری
دستورالعمل نحوه تکمیل و تنظیم موافقت‌نامه، شـرایـط عمـومـی و شـرایـط خصـوصـی پیمـان‌هـا و مقـررات مـربـوط بـه آنـهـا
شرایط عمومی پیمان‌ها
فصل اول شرایط عمومی پیمان- تعاریف و مفاهیم
فصل دوم شرایط عمومی پیمان- تأییدات و تعهدات پیمانکار
فصل سوم شرایط عمومی پیمان- تعهدات و اختیارات کارفرما
فصل چهارم شرایط عمومی پیمان- تضمین، پرداخت، تحویل کار
فصـل پنجـم شـرایط عمومی پیمان- حوادث قهری، فسخ، ختم، تعلیق، هزینه تسریع، خسارت تأخیر، تسویه حساب، حل اختلاف
شرایط خصوصی پیمان‌ها
اصول کلی و شرایط عمومی قراردادها
بخش دوم/ شرایط عمومی قراردادهای مشاوره
موافقت‌نامه و شرایط عمومی همسان
قـراردادهـای خـدمـات مشــاوره
دستورالعمل نحوه تکمیل و تنظیم موافقت‌نامه، شرایط عمومـی و پیوسـت‌های قـراردادهای خدمات مشاوره
موافقت‌نامه همسان قراردادهای خدمات مشاوره
شـرایط عمـومـی همسـان قراردادهای خدمات مشاوره
بخش سوم/ شرایط عمومی قراردادهای مدیریت طرح
موافقت‌نامه و شرایط عمومی همسان قـراردادهای خدمات مدیریت طرح
دستـورالعـمـل نحــوه تکمیــل و تنظیـم موافقت‌نامه، شرایط عمومی و پیوست‌های قراردادهای واحد خدمات مدیریت طرح
موافقت‌نامه همسان قراردادهای خدمات مدیریت طرح
شرایط عمومی همسان قراردادهای خدمات مدیریت طرح
بخش چهارم/ قراردادهای سرجمع
انعقـاد پیمان اجرای کارهای ساختمانی به صورت سرجمع
بخش پنجم/ قراردادهای اجرای ساختمان
شرایط عمومی قراردادهای اجرای ساختمان
فصل اول- تعاریف و مفاهیم
فصل دوم- انواع قرارداد تعهدات و اختیارات صاحب‌کار
فصل سوم- تعهدات و اختیارات مجری
فصـل چهارم- تضمیـن انجام تعهـدات قـرارداد، تهیه صورت هزینه‌ها، نحوه پرداخت‌ها و تعلیق کار
فصل پنجم- تحویل کار، برچیدن کارگاه، تـســویــه حســاب و پــایـان‌کـار
فصل ششم- موارد فسخ، اقدامات پس از فسخ، خسـارات عـدم انجام تعهدات، محل اختلاف
فصل هفتم- حوادث قهری- تسریع کار- اقامتگاه و ابـلاغ‌هـا- اعتبـار شـرایـط عمومـی قـرارداد قرارداد اجرای ساختمان
بخش ششم/ تضمین معاملات
آیین‌نامه تضمین برای معاملات دولتی
بخش هفتم/ موادی از قانون مدنی
سؤالات آزمون‌های نظام مهندسی
کلیدواژه
منابع و مآخذ
ویژه آزمون‌های نظام مهندسی، جزو منابع آزمون‌های نظام مهندسی در صلاحیت‌های عمران اجرا و معماری اجرا است.
| وزن | 300 g |
|---|---|
| ابعاد | 25 × 17 × 1 cm |
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “کتاب قراردادها و شرایط عمومی و خصوصی مرتبط با انواع قرارداد ها و پیمان‌ها” لغو پاسخ
شما شاید این را هم دوست داشته باشید
فروش ویژه!
